巴林特组长认证指南
由国际巴林特联合会 (IBF) 领导工作组提议，
经山西省团体心理治疗学会巴林特专委会理事会批准
这些指南旨在作为国家协会在制定其认可标准时考虑的参数。例如，IBF希望定义足够长的时间来加入巴林特小组。社会需要意识到，对于精神科医生和心理治疗师来说，在获得认证之前获得领导巴林特小组的经验同样重要，对于全科医生来说也是如此。并且精神科医生和心理治疗师的途径将不同于全科医生的途径。
领导者应接受适当的基本专业培训。
领导者必须有在巴林特小组工作足够时间的经验。
作为培训的一部分，领导者应与获得认可的领导者共同领导，并邀请他们向认可协会提供报告/参考。
领导者应有一名对其工作有足够知识，以便能够向认证协会提供报告/参考。
领导者在获得认证之前应根据以下标准进行评估：
（1）他们鼓励在团体内发展安全和自由的环境，并意识到保护团体边界的重要性
（2）他们将工作重点放在探索医患关系上，而不是寻求解决方案或教学
（3）他们愿意了解自己领导团队的个人风格，并意识到他们的态度和反应会影响团队的活力
（4）他们对可能影响小组主要任务的小组过程和无意识过程有意识。
（5）他们认识到成为认可的巴林特领导者不是结束，而是开始。
领导者应得到充分和持续的监督。
附件：
国际巴林特联合会 (IBF) 领导工作组提议《巴林特组长认证标准参考》
1、领导者应接受适当的基本专业培训。
2、领导者必须有在巴林特集团任职足够长*时间的经验。
3、作为培训的一部分，领导者应与获得认可的领导者共同领导， 并邀请他们向认可协会提供报告/参考。
4、领导者应有一名对其工作有足够知识**的主管，以便能够向认证协会提供报告/参考。
5、领导者在获得认证之前应根据以下标准进行评估：
6、他们鼓励在团体内发展安全和自由的环境，并意识到保护团体边界的重要性
7、他们将工作重点放在探索医患关系上，而不是寻求解决方案或教学
8、他们愿意了解自己领导团队的个人风格，并意识到他们的态度和反应会影响团队的活力
9、他们对可能影响小组主要任务的小组过程和无意识过程有意识。
10、他们认识到成为认可的巴林特领导者不是结束，而是开始。
11、领导者应得到充分和持续的监督。
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